Waarom HR veel moeilijker is dan het lijkt 🤛
HR is één van de weinige vakgebieden waar bijna iedereen zich automatisch deskundig over voelt. Iedereen werkt immers met mensen. Dus heeft iedereen een mening over HR.
Lees onze laatste blog
Op deze plek delen we inspiratie, tips en verhalen uit de praktijk van HR. Of je nu op zoek bent naar handige tips, inspiratie of onze blik op gedrag in organisaties: je vindt het hier allemaal. We plaatsen regelmatig nieuwe artikelen, dus houd de blog in de gaten voor updates en nieuwe inzichten.
Stel dat HR geen afdeling is, wat dan wel?
Ik merk dat deze vraag al jaren door m’n hoofd schiet. Niet omdat HR niet werkt, maar meer omdat het soms voelt alsof we iets zijn gaan organiseren wat zich eigenlijk helemaal niet zo goed laat organiseren. We hebben er inmiddels een hele afdeling van gemaakt.
De dingen die een externe adviseur ziet, maar niet altijd mag zeggen
"Ik ben ingehuurd om het raam te vervangen, maar na twee weken zie ik dat het huis scheef staat".
HR is geen afdeling. Het is leiderschap.
HR is geen aparte afdeling. Het is onderdeel van het werk van iedere leider.
De dramadriehoek aan de keukentafel (en in de boardroom)
Laatst zat ik bij mijn coach voor mijn persoonlijke APK, omdat ik blijf investeren in mijn eigen ontwikkeling, als mens én als HR-professional.We hadden het over familiepatronen, en toen kwam ze met iets dat meteen binnenkwam: de dramadriehoek.
HR is niet je vriend ….. en dát is precies waarom je het nodig hebt.
Je hoeft maar te ademen in een organisatie en ineens weten mensen precies wat HR zou moeten doen, denken, voelen en oplossen. Alsof het een soort magische mix is van mediator, beste vriendin, koffieautomaatpsycholoog én gratis therapeut in één.